本文摘要:新华社合肥3月17日电(记者王菲)为帮助企业停止生产,稳定低收入工作岗位,近日安徽省人事厅发行《关于全面前进“分享员工”等用工余缺调剂工作的通报》,全面推进“员工共享”等劳动力不足调剂工作,并对积极开展“员工共享”等劳动力不足调剂的企业和人力资源服务机构颁奖。

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新华社合肥3月17日电(记者王菲)为帮助企业停止生产,稳定低收入工作岗位,近日安徽省人事厅发行《关于全面前进“分享员工”等用工余缺调剂工作的通报》,全面推进“员工共享”等劳动力不足调剂工作,并对积极开展“员工共享”等劳动力不足调剂的企业和人力资源服务机构颁奖。总结合肥、泸州等市早期试点经验,安徽省本着“反对政府、企业互惠、强迫员工、合作共赢”的原则,重点关注未受疫情影响,仍然停业、稳定工作压力小的食品、文旅等服务业企业和订单较多、用工差距小的制造业企业安徽敦促企业、职员、工会组织(企业工会组织除外)对工资待遇、工作时间、工作上的保障等制定明确的规定,确保企业和劳动者的合法权益。加强资金反对,积极开展“员工共享”等劳动力不足调剂的企业和接受调剂连接服务的人力资源服务机构,通过服务销售方式补充必要的奖励。据报道,安徽省希望建立省市二级平台,有劳务宽松调剂市场需求的企业通过市级访问平台公布调剂员工人数、技术水平、待遇市场需求、劳务时间等信息,并及时访问当地企业的供需信息。

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同时,通过地方访问平台,有跨地区协调意愿的企业公布劳动不足协调市场需求,敦促社区部门在启动协调信息时进行协调,加强协调指导和服务、网络卓新闻网络、地方人力资源“共享”。

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