本文摘要:到了年初,各行业将是问候的高峰。

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到了年初,各行业将是问候的高峰。在收益和成本相当不均衡的保育士行业,“不能拿回工资养育孩子……”、“父母很难做,所以请不要离开生意……”、“前面的路很清楚。然后请坚决。漫长的幼教之路,是什么让我们转过身来? 感情在现实磨练的时候,我们应该怎么自由选择? 以下是在幼儿园一线教书10年后,从商转移到公司两年的人的6个“来自商的忠告”。

我希望空白前有准确的三个问题。如果你疲于幼儿园的压迫性工作,还有好机会的话,一定要考虑新行业,特别是新职场的工作内容,考虑能否与你的特长、经验、兴趣相结合。

如果你执着于更好的待遇,或者忍受不能幼儿园工作的压力,建议你不要自由选择员工,而是提高自己的工作能力,提高加薪,磨练和加强自己的压力。试图从生意中回避以往的工作压力是因为做生意后经验不足,有可能承受更大的压力。空白的风险是你对自己和幼儿园以外的工作缺乏正确的理解,对新鲜度的执着是“想变得美丽”。在空间之前回答自己的三个问题1 .不离开幼儿园可以有什么自由选择? 你不能接受吗? 2 .我要去的这个新行业有门槛吗? 至今为止的经验和资源能用吗? 必须补充什么样的资源和科学知识,我不想自己去希望吗? 你希望能做到吗? 3.1年或几年后,我会失去什么,得到什么? 那不是我想的那样吧? 如果不熟悉新工作的全球理解和基本工作内容,在工作中很难突破,即使独立国家的工作能力很强,也容易陷入瓶颈。

工作就像结婚,给的东西最重要的工作和结婚的本质相似,都是合作关系,给的东西是最重要的。从幼儿园回来的你可能依然比在企业环境中生活的人多得多。

如果从商业到企业都能自由选择,在此之前一定要在以下方面有充分的理解。1 .期待能充分理解新上司的期待,解决问题。2 .理解新岗位背后必要的经验、能力、资源的接受。3 .理解这个岗位面临的难题4 .理解这个岗位前任的业绩利害。

确实,考虑到自己是否有分担别的工作压力的自信和能力,不要用“讨厌挑战”来抽搐自己。不要只对着工资自由选择工作。这不是说工作职位和工资最不重要,不能只因为其中一个理由自由选择空间。

职位工资和你以前的差距越大,你以前的职场技能的偏差就越大,其他专家的拒绝可能会变高。隔行如隔山,高薪从生意上的你一般适应环境的空间太多了。高薪意味着上司的高期待。

如果不能短期偿还,就容易引起反感。如果能找更贵的参赛者,你也离失业不远。这就是企业的法则。

幼儿园的工资状况确实很高。这是业界共同的疾病。幸运的是,国家已经理解并逐渐上升。

2018年北京政府的工作报告将提高幼儿工资纳入了支出。企业文化是非常重要的东西分类汇总,人是被分组的。

这句话在所有行业都正式成立,特别是对在幼儿园工作一定年限的老师来说,几乎很难考虑某公司的企业文化。幼儿园的老师给一群孩子工作。

孩子的状态很简单,没有笑容也没有眼泪。孩子后面的父母可能千差万别,但有完全一致的表现意见。对孩子有好处。企业是大人对无数大人的工作,各自的意见不完全一致,如果自己的理念和性格与职场其他人相差甚远,很可能会出现“格格不入”的状况。

一出幼儿园,著就意味着孩子们的大声惊讶,一个小硬吻,在干净的眼睛里恭敬地等待着信任的目光,在耳边悄悄地告诉了他你的小秘密。向死前布置的繁华教室表示敬意……以后是你的了。办公室房间里的电脑,电话。

这些,你都安排好了吗? 认识到企业和幼儿园明显区别的企业是什么? 营利组织幼儿园是什么教育机构? 企业必须获得比幼儿园更大的平台。此外,它意味着比著更简单的评价方式。不一定能得到尊重。

方向一致,有希望,不值得。在幼儿园,评价标准非常简单,你牺牲希望就有一分收获。你可以改变孩子的笑容,提供父母的信任,得到园长的赞扬。在幼儿园,孩子的笑容很有价值。

不读过去,不怕将来幼教的路很长。今天我们可能还在明月里。

孩子的目光,照亮了我们前进的道路。而且我们的工作是为孩子摘天上的星星。最后,送大家一句礼物。别忘了有一天自己热衷于什么。

剩下的去希望吧! 2018年春天盛开,幼儿园和孩子们的春天一定也很棒。因为我们为孩子,为孩子享受所有的保育员。

正因为有了保育员,孩子们的世界才更美好。

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